À propos de MCJobs
MCJobs est un site d'emploi pour équipes de serveurs Minecraft. Cette page répond à ce que vous voulez savoir avant de confier une équipe ou une candidature à un site d'emploi. Chaque question ci-dessous mène à sa réponse.
Avant, le recrutement passait par Discord.
Un serveur qui cherche un builder le demande dans son propre Discord. Quelqu'un qui cherche du travail parcourt les Discords des autres. Cela marche tant qu'on connaît les bonnes personnes. Sinon, cela ne marche pas du tout.
- « Cherche un builder, envoyez-moi un MP », publié dans un Discord de 40 canaux
- Un message de forum de 2023 dont le poste a été pourvu depuis longtemps
- Une candidature restée sans réponse ni refus
Sur MCJobs, cela a sa place. Une offre reste visible tant que le poste est ouvert. Un profil dit ce que quelqu'un sait faire. Et chaque candidature a un statut que les deux côtés peuvent voir, même quand la réponse est non.
Deux côtés, et aucun n'est secondaire.
D'un SMP de loisir entre cinq amis à un réseau avec une rédaction permanente. D'un premier exemple de travail au portfolio dont quelqu'un paie son loyer.
Serveurs et studios
Vous publiez un poste, recevez toutes les candidatures au même endroit et y répondez. Un studio, c'est-à-dire une équipe de talents, crée aussi une organisation ici et postule ensemble.
Talents
Construction, développement, modération, support, gestion de communauté, art, écriture, tests. Un profil montre ce que vous savez faire. Sur chaque candidature, vous voyez où elle en est.
Une demande bénévole est sur un pied d'égalité avec un poste rémunéré : la même recherche, la même visibilité, les mêmes outils. Payer donne plus d'offres et un meilleur placement. Personne n'a un produit différent.
Personne n'a à partager un mot de passe.
« Nous faut-il un compte partagé pour l'équipe ? »
Non. Chaque membre de l'équipe se connecte avec son propre compte, avec sa propre double authentification et sa propre passkey. Il reçoit en plus un rôle qui définit ce qu'il peut faire. Quiconque quitte l'équipe perd l'accès immédiatement. Avec un mot de passe partagé, il faudrait le changer et le redistribuer à tous les autres.
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Propriétaire
A créé l'équipe. S'occupe de la facturation, peut transmettre la propriété et peut dissoudre l'équipe.
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Admin
Dirige l'équipe : membres, offres, candidatures. Voit la situation de facturation sans la modifier.
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Recruteur
Publie des postes et décide des candidatures qui y répondent. Ne modifie rien de l'équipe elle-même.
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Évaluateur
Lit les candidatures et consigne une évaluation. Ce rôle ne peut pas décider.
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Candidat
Postule au nom du studio et répond aux questions qui suivent. Ne décide de rien.
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Invité
Dans l'équipe, rien de plus : apparaît dans le bloc d'équipe public, sans voir les offres ni les candidatures.
Les invitations partent par adresse e-mail. Un rôle peut être modifié à tout moment, et une invitation que personne n'accepte expire au bout de sept jours. Transmettre la propriété est une étape à part, pour qu'elle ne change pas de mains en passant.
Comment nous gagnons de l'argent et ce qui n'est pas à vendre.
Trois offres à la fois ne coûtent rien. Nous ne gagnons de l'argent qu'avec les abonnements et les Boosts. Comme les deux améliorent le placement, c'est là que passe la ligne.
Voici ce que l'argent achète
- Plus de trois offres en ligne en même temps
- Un meilleur placement dans la recherche d'emploi
- Des Boosts pour une seule offre, marqués « Sponsorisé » dans la liste
- Plus de cinq approches directes de talents par mois
Voici ce qui n'est pas à vendre
- La vérification, qui prouve seulement le contrôle d'un serveur
- Le suivi des réponses des 90 derniers jours sur la page d'un serveur
- L'ordre de l'annuaire des talents
- Les décisions de modération
Les règles de tri complètes et le prix d'un abonnement se trouvent ici : Tri · Tarifs
Ce que MCJobs n'est pas.
Quatre choses que nous ne faisons délibérément pas, bien qu'elles se vendraient.
Pas un service de paiement.
Ce que deux parties conviennent, elles le conviennent entre elles. Il n'y a ni séquestre, ni facturation entre elles, ni commission sur un honoraire.
Pas une agence de recrutement.
Nous ne proposons, ne choisissons et ne notons personne. Les listes sont triées, pas sélectionnées. Ce que deux côtés consignent l'un sur l'autre après avoir travaillé ensemble leur appartient, ce n'est pas notre verdict.
Pas de traduction automatique.
L'interface existe en anglais, allemand, français, espagnol et polonais. Une offre reste dans la langue où elle a été écrite. Une description de poste traduite est une autre description de poste.
Pas de commerce de données.
Les profils et candidatures ne sont ni revendus ni analysés à des fins publicitaires ; nous ne posons aucun cookie de suivi ou publicitaire.
Ce que nous traitons réellement, à qui cela va et combien de temps cela reste est exposé en détail ici : Confidentialité
Ce qui s'est passé est confirmé par les deux côtés.
Comme nous ne détenons pas d'argent, autre chose doit faire le travail : une collaboration ne compte qu'une fois confirmée par les deux côtés. Elle est ensuite publique sur les deux profils.
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Les deux confirment
Une entrée n'existe que lorsque les deux côtés disent que la collaboration a eu lieu. Ce que seul un côté affirme est supprimé après 30 jours et n'a jamais été visible de personne d'autre.
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Les deux écrivent, ou personne ne lit
Les évaluations mutuelles restent cachées jusqu'à ce que les deux aient écrit. Celui qui écrit en premier ne sait pas ce qui reviendra.
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Rémunéré signifie que les deux le disent
« Payé comme convenu » n'apparaît que si les deux côtés le confirment. Si un côté dit non ou ne répond pas, rien n'apparaît sur le profil. Nous ne publions pas une accusation à laquelle l'autre côté n'a jamais répondu.
Ainsi, quelqu'un qui ne fait rien n'obtient aucune mauvaise entrée, mais aucune du tout. C'est la seule issue équitable envers quelqu'un qui n'a jamais rien accepté.
Signalements, recours et âge minimum.
- Tout le monde peut signaler, avec ou sans compte.
- Le texte signalé est capturé au moment du signalement, le modifier ensuite ne change rien. Quiconque laisse une adresse e-mail reçoit un accusé de réception et, plus tard, l'avis de la décision. Un blocage peut faire l'objet d'un recours, pour une offre, une organisation et un profil. Signaler un contenu
- Aucun compte avant 16 ans.
- Au lieu d'une procédure d'accord parental, nous disons non, et cela nous coûte exactement les plus jeunes builders de loisir. Toute personne de moins de 18 ans obtient un profil fermé par défaut aux contacts non sollicités, et sur une candidature à une offre rémunérée, les deux côtés voient une note sur ce que cela implique. L'âge lui-même ne figure sur aucun profil, dans aucun filtre et sur aucun badge. Un âge qu'une équipe peut voir est un âge sur lequel une équipe peut fonder sa décision.
Il y a un nom derrière MCJobs.
MCJobs est exploité par Scrayos UG (haftungsbeschränkt), une petite société de Neunkirchen-Seelscheid, en Allemagne. Joshua Dean Küpper en est responsable. Ainsi, quiconque a une réclamation sait où elle va.
- Prestataire
- Scrayos UG (haftungsbeschränkt), Neunkirchen-Seelscheid, Allemagne
- Responsable
- Joshua Dean Küpper
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Chaque modification figure dans le journal des modifications avec sa date, pas sous « améliorations régulières » : Journal des modifications